Stellenanzeige für Mitarbeiter bei „Jungem, hoch motiviertem Team” ist Altersdiskriminierung
3. November 2020
In einer Stellenanzeige hatte ein Unternehmen Mitarbeiter für ein
„junges, hoch motiviertes Team“
gesucht.
Ein 61-jähriger bewarb sich auf die Stellenanzeige, wurde aber wegen seines Alters nicht genommen. Daraufhin klagte er wegen Altersdiskriminierung.
Das Landesarbeitsgericht Nürnberg gab der Klage tatsächlich statt. Wer in Stellenanzeigen Mitarbeiter für ein „junges, hoch motiviertes Team“ suche, sucht eher jüngere als ältere Menschen. Derartige Aussagen in einer Stellenanzeige können nur so verstanden werden, dass das Unternehmen Personen sucht, die in ein junges Team passten, weil sie ebenfalls jung und hoch motiviert wie die bereits vorhandenen Mitarbeiter seien.
LAG Nürnberg vom 27. 5. 2020, Az. 2 Sa1/20
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